Випускники кафедри можуть обіймати посади:

керівники HR-відділів (департаментів):
1. із соціального розвитку компанії;
2. з корпоративного PR;
3. з охорони праці і надзвичайних ситуацій;
4. відділу адаптації персоналу;
5. відділу перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу;
6. відділу професійного підбору і навчання (тренінгу) персоналу;

фахівці в галузі праці, зайнятості і соціального спонсорства:
1. хедхантер;
2. кадровий аудитор;
3. бухгалтер-кадровик;
4. корпоративний іміджмейкер;
5. фандрайзер в сфері соціального волонтерства;
6. аналітик ринку праці та з питань професійної зайнятості;
7. експерт із соціальної відповідальності бізнесу;
8. інженер-нормувальник праці;
9. експерт з тімбілдінгу

агенти із зайнятості та трудових контактів:
1. рекрутер;
2. фахівець з аутстафінгу персоналу;
3. експерт з ділових комунікацій та нетворкінгу;
4. спеціаліст з аутсорсингу персоналу;
5. спеціаліст з лізингу персоналу;

менеджери:
1. HR-менеджер;
2. коучер;
3. івент-менеджер;
4. тренінг-менеджер;
5. адміністратор офісу;
6. мотиваційний спікер;
7. менеджер освітніх і соціально-політичних проектів

фахівці із соціального захисту населення