До уваги роботодавців!

Кафедра готує:

• Бакалаврів за напрямом підготовки «Управління персоналом та економіка праці»

  Термін підготовки 4 роки, форма навчання денна і без відриву від виробництва (за державним замовленням або з компенсацією вартості навчання).

  Фахівці з управління персоналом уміють:
  1. розробляти основні контури стратегії та політики управління персоналом в організації;
  2. здійснювати професійний добір персоналу (формувати вимоги до кандидатів, здійснювати пошук, проводити структуроване інтерв'ю з кандидатами на вакантні посади);
  3. організовувати професійну та соціальну адаптацію новоприйнятих працівників;
  4. розробляти плани розвитку персоналу, обґрунтовувати доцільність використання різних форм і методів та організовувати навчання з метою підвищення конкурентоспроможності персоналу;
  5. формувати резерв на заміщення вакантних посад керівників, організовувати підготовку працівників до виконання обов'язків на керівних посадах;
  6. складати плани і програми розвитку кар'єри для перспективних фахівців;
  7. розробляти процедуру та організовувати оцінювання персоналу;
  8. проводити мотиваційний моніторинг, проектувати компенсаційні пакети, розробляти програми формування лояльності працівників і підвищення мотивації персоналу;
  9. розробляти корпоративні стандарти та правила поведінки, проектувати заходи щодо формування та розвитку корпоративної культури;
  10. проектувати програми щодо формування соціальної відповідальності бізнесу;
  11. розробляти корпоративні документи, які формують внутрішню нормативно-правову базу управління персоналом: кодекси, положення, правила, інструкції тощо;
  12. використовувати сучасні інформаційні технології в управлінні персоналом та ін.
• PhD за напрямом «Економіка»

  Термін підготовки 4 роки, форма навчання - денна

  Основні кваліфікаційні характеристики випускників:
  1. визначати склад показників, за якими можна оцінити соціально-економічний процес або систему;
  2. розробляти економіко-математичні моделі та здійснювати їх економічний аналіз;
  3. застосовувати методи та інструменти статистичного аналізу;
  4. оцінювати ступінь невизначеності зовнішнього оточення та розробляти стратегії;
  5. аналізувати тенденції глобалізації економічного розвитку;
  6. визначати регулятивні пріоритети формування сучасної геоекономічної політики;
  7. оцінювати пріоритети та особливості регулювання взаємодій економічних суб’єктів в рамках соціалізації суспільства;
  8. на основі знання закономірностей розвитку соціальної економіки визначати пріоритетні напрямки інтеграції економічних суб’єктів в сучасну світогосподарську систему;
  9. демонструвати майстерність володіння навичками і методами в полі власного дослідження;
  10. інтерпретувати дані, отримані в результаті спостережень і вимірювань, з точки зору їх значимості і зв’язків з відповідними гіпотезами, теоріями;
• Докторантів за програмами підготовки «Економіка»
  Основні кваліфікаційні характеристики випускників докторантури:
  1. демонструвати майстерність володіння навичками і методами в полі власного дослідження;
  2. інтерпретувати дані, отримані в результаті спостережень і вимірювань, з точки зору їх значимості та зв’язків з відповідними гіпотезами, теоріями;
  3. оцінювати ризики, пов’язані з використанням різних методів дослідження та прогнозування;
  4. обирати методи і процедури, які будуть оптимальними при виконанні наукових досліджень;
  5. оцінювати методики експерименту й дані для визначення обґрунтованості висновків або потреби в доопрацюванні експерименту